Kontrakt teory yn it ynstitusjonele ekonomy: de essinsje, de basisprinsipes

Kontrakt teory ferskynde yn de jierren '70. It wie doe dat de world- renommearre ekonomen hawwe begûn te sykjen nei nije ympulsen te wurkjen effektive wize yn in frije merk.

Bytsje bekend by it grutte publyk kontrakt teory hat oanlutsen wrâldwiid oandacht nei har wittenskippers ûndersiket Oliver Hart en Bengt Holmstrem krige de Nobelpriis foar de ekonomy foar 2016. Dy hypteze hat slim beynfloede soad besibbe gebieten. Syn ynfloed ferspriede ta de moderne politike ekonomy en teory fan Corporate finânsjes.

heart

Teory fan kontrakten brûkt om te bepalen fan it krekte beleanning fan de wurknimmers. Its applikaasje is universeel. De teory is like geskikt foar bedriuwen mei ienfâldige wurkers mei stik-beoardieling of fêste betelling, en gefallen mei hege-beteljende banen fan top managers en Corporate direkteuren fan ferskate (mar harren kompensaasje scheme folle mear komplisearre). Mei help fan de metoaden tsjocht troch wittenskippers en it liedend ekonomen fan 'e wrâld, kinne wy fêststelle de meast geskikte manier oan beide partijen fan in betelling. Se foarstelle it rjocht kar tusken de bonussen yn de foarm fan jild, ûndernimming oandielen of opsjes foar it rjocht om te keapjen se.

Fundamentals fan de teory fan oerienkomsten kin brûkber wêze yn regeljen fan de ekonomy. Foar ûndersyk op it mêd fan de Nobelpriis yn 2014 wie Zhan Tirol. In oar wichtich gebiet fan tapassing - corporate bestjoer en Corporate finânsjes. Foar harren stúdzje taflecht ta it brûken fan Agency modellen.

Ek kontrakt teory is grinzet oan it feiling teory. Dy gebieten fan de ynformaasje ekonomy binne frij ferlykbere en hawwe in protte mienskiplike skaaimerken. Hjoed, de ûntwikkeling fan de liedende feiling dwaande hâlde emininte ekonoom. Yn harren wurk se brûke metoaden ûntwikkele wêrûnder de teory fan kontrakten. Properly feiling makket winst op de oarders fan grutte grutter as in fergelykbere evenemint, oft it is om mei in slipshod wize.

Konflikten op it wurk

Key fundamentals fan de teory fan kontrakten, modellen en doelstellings fan de dissipline wurde werombrocht nei de oanlis fan abstrahearjen op basis, lykas it model fan "slave-Koppe" of "agent-principal". It tsjinoer twa gesichten. Beide hawwe harren eigen foarkar en ynteresses. Kontrakt teory beskôget in situaasje wêrby't der wurde feroarsake troch harren ferskate doelstellingen en taken fan de konflikten Mezhuyev superieure en ûndergeskikte.

It skeel betsjut net dat iene partij wol sear de oare. It hat romte foar konflikt en foar gearwurking. De wichtichste aspekten fan 'e teory fan oerienkomsten beynfloedzje in situaasje lykas dat, doe't de baas wol ûndergeskikte syn grutte wurk, en syn salaris betelle wurdt net ferhege. By de wurknimmer begearten wurde diametrically tsjinstelling. As sa'n senario, it haed ferskynt dilemma: wat prikkels om te skobbert foar syn aksjes yn it belang fan 'e wurkjouwer? De essinsje fan it kontrakt teory is te analysearjen en foarsjen opsjes te lossen sokke konflikten.

De grûnslaggen fan de teory

Ien oplossing foar de kop kin in opsje doe't er ferkeapet syn ûndergeskikte projekt, dus it organisearjen fan in nije Franchise. De keaper betellet in beskaat bedrach en wurdt in rjochthawwer, begjinnend út it stuit krije alle kosten en baten. Dy oplossing liket elegant en effektyf yn teory. Lykwols, it hat wol skaadkanten, ynklusyf konseptuele. Dizze situaasje liedt ta it feit dat de sjef fersekerje tsjin de mooglike risiko 's, en de slaaf, krekt oarsom, nimt se allegearre troch josels.

Dêrom, sa'n oplossing kin net wurkje. En it ding is dat de mooglikheid om nimme risiko is karakteristyk krekt foar de hearskers ynstee ûnderdienen. Kontrakt teory, koartsein, is tawijd oan krekt sa'n hâlding. Te wurkjen binnen it, wittenskippers en tinkers op ferskillende tiden beskôge ferskate abstrakte oplossings yn in situaasje fan konflikt fan belang.

It sil net brekke de fer tome en kontrôle oer de ûndergeskikte troepen. Yn dat gefal wurdt de oerste soe twinge en twinge him om te dwaan allinne dat wat oerienkomt mei it eigendom fan de wurkjouwer fan belangen. Yllustraasje fan sa'n relaasje kin in ieuwenâlde skiednis fan 'e ekonomy ûnder it systeem fan eksploitaasje. Yn werklikheid, de moderne slaaf faak hannelje allinne op jo eigen, dat hat in wichtige ynfloed op it resultaat.

beleanning faktoaren

Ien teory, dy't biedt kontrakt teory yn ynstitusjonele ekonomy - is in foldwaande statistic stelling. It heart ta de al neamde Nobelpriis foar Bengt Holmstremu. Dizze stelling jout in oplossing foar it konflikt binnen de "superieure-ûnderhearrich" model. Wat is it? Holmstrem beskôge en analysearre yn detail de situaasje dêr't it haad fan de mjitbere yndikatoaren, it ynformearjen him fan de resultaten fan de ûndergeskikte. It hinget fan harren de ferwachte lean of bestraffing.

Holmstrem kaam ta de konklúzje dat it haad moatte ophâlde te beskôgje de faktoaren dy't net oan de genede fan syn ûnderhearrich. Taken oars oplossings meitsje ûnnedige risiko 's en allinne hinderjen aksjes te stimulearjen wurknimmer. Tagelyk de holle fan de needsaak om te rjochtsjen op de rest fan de ynformaasje beskikber oer de effektiviteit fan ûndergeskikte ynspanning.

ferienfâldige stimulearringsbelied

Soad sitewaasjes net passe it klassike model. In foarbyld hjirfan kin tsjinje as in gefal dêr't de slaaf dy't belêstige binne mei ferskate taken, en it is nedich om te passen in ferskaat oan ynspannings. Bygelyks, in arbeider soarget fan 'e masine, nim soarch fan syn feilichheid, heakket ta oalje en tagelyk it maalt op guon details. Sels as de betelling foar sa'n wurk is piecework, kin liede ta in pear problemen. De grûnslaggen fan de ekonomyske teory fan kontrakten binne basearre op de winsk om foar te kommen dat sokke ûntwikkelings. Foarbyld fan in ferkeard beslút - in ienfâldige en krêftige stimulâns dat sil inspire de wurknimmer hurd wurkje en tagelyk meitsje him ferjitte oer syn oare taken (foarsichtich omtinken foar de masine dat sil brekke as jo net soargje dat).

Multidimensional ynspannings binne altyd fraught mei oanfoljende risiko 's foar it haed. Makke foar dizze gelegenheid stimulearringsregeling skema moat rekken holden wurde alle yndividuele skaaimerken fan 'e situaasje. Ferienfâldiging - dit is wat mei dat bestriidt de teory fan kontrakten. Koart kin wurde beskreaun troch it foarbyld fan 'e learaar. As de learaar yn 'e skoalle nedich spesifike eksamen resultaten, hy sil "catch up" bern op it resultaat, ferjit de meast wichtige ding - yn feite, oer de kennis. Yn sa'n trap meie sels krije Cadbury professionals, oft se sjoen it ferkeard, perverse prikkels. Harren learlingen úteinlik net krije de kaai feardichheden, ynklusyf dy net wend om te tinken kritysk en ûnôfhinklik te begripe it ûnderwerp.

In oar foarbyld fan it konflikt - it hiele projekt team, dat is net dúdlik ferspraat autoriteit en ferantwurdlikens fan meiwurkers. It hâldt yn dat de holle kin net beoardielje de yndividuele bydrage oan it gefolch fan elk fan syn ûnderhearrich. Dat is sokke konflikten binne studearre ekonomen, waans ûndersyk rjochtet him op de teory fan de kontrakten. Ways to lossen konflikten - dy't op syk nei dizze profesjonals. Se stribje om de punt oan dat de belangen en soe kruse de baas en ûndergeskikte.

relational kontrakt

As jo útfiere guon soarten wurk in tige wichtige rol spile troch it mechanisme fan reputaasje. Its benammen bestudearre en Hart Holmstrem. De teory fan de kontrakten yn sokke situaasjes, studearret relational kontrakten. Se ûntsteane doe't it haad fan in slaaf en wurkje gear foar hiel lang. De mear ûnderfining fan effektive ynteraksje, hoe mear se sille wurdearje harren gearwurking. Der is in fertrouwen. Yn dit gefal, minder kâns dat minsken sille hannelje yn oerienstimming mei harren eigen belangen allinne, mar wurdt begelaat troch it ferlet is fan it mienskiplike foardiel. Bygelyks, it haed sil romhertich mei bonussen, en de slaaf is net bang foar risikofolle inisjativen.

Benammen wichtich is de reputaasje faktor doe net foarsjoen in objektive hifking fan de resultaten. It kin wêze in byld fan de keunstner of oare foarwerp fan kreative wurk. Yn sokke situaasjes is der faak in tredde partij, dy't koe oplosse it skeel. Fêst te stellen dat it byld is fatsoenlik, de klant kin allinnich komst fan har eigen, miskien nimmen vague ideeën oer keunst. Hjir, de rjochtbank is machteleas, mar kin helpe de teory fan kontrakten. De ynstitusjonele meganismen foar de reputaasje fan 'e ekonomy wurde studearre fan ferskate kanten.

Part-time kontrakt

Under oare dingen, kontrakt teory Oliver Hart, wêrfoar't hy krige de Nobelpriis, wijd oan it tema fan ûnfolslein kontrakten. Syn essinsje swolmen omleech nei it proefskrift, dat it libben is te kompleks en ferskaat oan it oarspronklike oerienkomst tusken de partijen, koe leverje gjin ûnfoarsjoene omstannichheden. Dat is wêrom it proses, dielnimmers sille ûnderhannelje al yn foarútgong. Sokke diskusjes tastean te lossen nije problemen en opjeften dy't folgje út de ûndergeskikte en superieur. Se folje de gatten dy't ûnûntkomber foarkomme oer tiid yn it earste kontrakt.

Fierdere details binne wichtich. Wa hat it rjocht om besluten en de ynfloed op de ûnderhannelingen? Foar safier de partijen binne ynteressearre yn fierdere gearwurking, nettsjinsteande de problemen tsjinkaam? Dit alles is wijd oan 'e teory fan kontrakten Oliver Hart. Hja beynfloede protte besibbe ûnderwerpen. Hart syn ideeën rekke op 'e teory fan Corporate finânsjes en teory fan organisaasjes. Syn foarnommen oplossings wurde brûkt troch in protte sakelju en keaplju. De teory fan 'e wittenskipper hat lang tsjinne ynvestearders en Planners fan haadplak fan iepenbiere bedriuwen. Mei syn help bepale de rin fan it fallisemint proseduere fan fallyt sakelju en ûndernimmings.

De teory fan 'e ûnfolsleine oerienkomsten is tapast yn skelen oer ekonomyske ferdieling tusken de oerheid en it bedriuwslibben. Dizze diskusje giet om it lot fan organisaasjes jaan fan behanneling tsjinsten en ûnderwiis. Mocht se wêze steat of bliuwe part fan 'e frije merk? De teory fan 'e ûnfolsleine kontrakten yn dit gefal beynfloedet allegear deselde motivaasje fan de ûnderdienen. Bygelyks, as in manager ynhierd troch de steat, dan is it minder stimulâns om te ynvestearjen, as de Steat kin, oer it algemien wol net leanje syn ynspanningen yn in privee monopoalje. Yn in kompetitive merk mei in soad partikuliere bedriuwen is hiel oars. Yn sokke omstannichheden, alle wurkjouwer besiket te meitsjen yn harren produksje of oanbieden fan tsjinsten is wat nijs te ynhelje tsjinstanners. Dêrom, it bedriuw sil leanje managers foar it inisjatyf en ynnovaasje, dat is wis te wurden part fan it kontrakt.

Ympulsen en psychology

Tegearre mei de teory fan kontrakten, sûnt de jierren '80, gedrachsproblemen ekonomy hat him ûntwikkele. Binnen syn framework, wy studearje it gedrach fan minsken te beynfloedzjen beslútfoarming en motivaasje fan de meiwurkers. Dit alles wurdt direkt ferbân mei de teory fan de kontrakten. In protte fan 'e ideeën dy't hawwe foarmich syn basis postulates, lutsen krekt út gedrachsgericht ekonomy.

In foarbyld fan sokke borrowings kinne neamd wurde it idee dat minsken wurde motivearre net sasear troch de aard fan it materiaal Rewards as in gefoel fan it publike goud yn har fjild, gerjochtichheid, ensafuorthinne. D. Tidens it ûndersyk yn dit gebiet waard bekroane mei de Nobelpriis foar de Ekonomy (2016). Contract theory foaral hurd ûntwikkeljen yn dizze rjochting yn de lêste 10-15 jier. Yn dy perioade, der wie in soad serieuze wurk befettet in analyze fan de yntrinsike motivaasje fan de ûnderdienen op basis fan relaasjes mei oaren. Dy oerwagings wurde tapast om de klassike goed fêstleine model fan kontrakt teory dat konfrontearret wittenskip iepen nije fragen wurde beantwurde.

Troch de teory fan de kontrakten yn ekonomy ynfierd it konsept fan de sosjale noarmen en identiteiten. Se kinne wurde traced eleminten fan sosjology en psychology. Fanwege dit mei de teory fan oerienkomsten binne spesjalisten op ferskate wittenskiplike mêden. Se biede alternative metoaden fan motivaasje fan de ûnderdienen, dêr't klam wurdt lein op harren gefoel fan identiteit en heart (bygelyks, nei in beskate sosjale groep).

Leanen en de produktiviteit

Yn 1979 Bengt Holmstrem yn ien fan syn publikaasjes, ik formulearre ien fan de útgongspunten fan it optimale kontrakt. It leafst, dat moat tie beleanning oan it gefolch fan it wurk fan ûnderdienen. Bygelyks, as de manager is ferantwurdlik foar de foarried priis, syn traktemint sil werombrocht wurde, as it koers sil falle. Lykwols, finansjele ferliezen hawwe in kâns om te happen troch gjin skuld fan 'e agent. frjemde omstannichheden (bygelyks, merk omstannichheden) kin yngripe. Contract teory biedt ferskate oplossings fan dit tsjinspraak. Bygelyks, it salaris fan de behearder fan it boppesteande kin fêststeld wurde ek neffens it ynkommen fan konkurrearjende bedriuwen. As de oandielen opstean troch in tredden redenen dy't de hiele yndustry, dat der gjin agent tsjinsten, en dan promovearje it gewoan om 'e nocht.

De ferbining tusken it wurk fan de ûnderdienen en útfiering fan it bedriuw wurdt faak ferbûgd troch in protte faktoaren. De mear fan dizze omstannichheden, de minder fertsjinsten behear moat ôfhingje fan it bedriuw syn prestaasje. Apart kontrakt teory beskôget gebieten mei hege risiko. Dit kin in nij gebiet foar ynvestearrings. De sterker belutsen by de slaaf sône, better meitsje it in fêst salaris. Yn dit gefal, doe't trillings (ûnôfhinklik fan de positivity of negativity) kâns botsing tusken de wurknimmer en de wurkjouwer wurdt markedly fermindere.

balansearre stimulearringsbelied

Employee motivation kin net allinne hegere salarissen, mar ek it foarútsjoch op karriêre groei. De skriuwers fan 'e teory fan oerienkomsten reviewed yn detail de ynteraksje fan dizze twa ferweve faktoaren. Yn de kompetitive merk omstannichheden, it bedriuw moat biede meiwurkers hegere leanen, oars scille hja gean nei dyn konkurrinten. Dit systeem hat syn eigen biases. Bygelyks, der is in gefaar dat de nije personiel wurdt wurke te hurd, wylst saakkundigen op 'e heechste trime fan' e karriêre ledder, krekt oarsom, begjinne te shirk harren ferantwurdlikheden, lykas harren fersiken ha oer it algemien foldien.

Yn dat ferbân, it model hat syn foar- fêst salaris. Wy hawwe al oanhelle it foarbyld fan in learaar, dy't fereasket hege prestaasjes fan learlingen yn eksamens. Sokke ferwachtings liede ta distortions en yn te setten op bepaalde ûnderwerpen of problemen. As de salaris wurdt fêst, nettsjinsteande de prestaasjes yndikatoaren, de ferdieling fan de ynspannings tusken de taken sille wurdt mei slutende.

Features teory

Close rjochting fan kontrakt teory is de ekonomy fan 'e ynformaasje. Ûndersyk yn dizze gebieten wurde ûnderhâlden oant hiel koartlyn. Oant in pear desennia lyn, sels de meast serieuze en emininte ekonomen net betelje omtinken oan minsken syn reaksje op ferskillende prikels, en it skeppen fan prikkels foar gedrach dat is optimaal foar in bepaald doel. Ynteresse yn sok ferskynsels tanommen yn 70 jier.

De earste ekonomyske ympuls útein mei in stúdzje Dzheyms Mirrlis en Uilyam Vikri. Dy professionals hawwe ynfloed op de foarming fan de optimale belestingheffing teory, dat is nau besibbe oan 'e teory fan kontrakten. Boeken Mirrlees en Vickrey oanfolle troch wurk fan sokke emininte wittenskippers as Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. In soad fan harren wienen bekroane mei de Nobelpriis foar de ekonomy. It boppesteande Oliver Hart en Bengt Holmstrem ek hearre oan dizze melkweg van ûndersikers.

Folsleine Ierdrykskunde yn en stellingen kontrakt teory wurket mei abstrakte begripen en yn dy sin is hiel ticht by wiskunde. Tagelyk beskôge it in model oanlein neffens in echte-life motivaasje. De befiningen, dat makket de teory fan oerienkomsten wurde in protte brûkt yn de praktyk. It waacht de foars en tsjins fan in protte kontroversjele ûnderwerpen. In foarbyld fan de tapassing fan de teory kin tsjinje as in skeel oer de jildigens fan de hege salarissen fan top managers fan Russyske en bûtenlânske bedriuwen. Hawwe dizze meiwurkers wollens en wittens krije sa'n wichtige priis foar harren wurk? Kontrakt teory yn ienfâldige wurden kinne beäntwurdzje dizze fraach, want yn har arsenal binne der tal fan ekonomyske arguminten.