Finânsjes, Accounting
Gids foar dyjingen dy't witte wolle hoe't fakânsjejild wurdt berekkene
Finansjeel wittenskip is net sa dreech as it liket op it earste eachopslach. It gewoan hat in soad nuânses dy't perfoarst nedich te witten, begjint nei alle berekkening. Om te meitsjen sels de meast ienfâldige berekkening, is it nedich om systematysk en stadich obrabotat steapel dokuminten. De boekhâlder yn dit gefal freget it uterste omtinken en warberens.
Plot Payroll kin wurde beskôge as de meast problematysk. It direkt om alle wurknimmer yndividueel, en dit feit opleit bepaalde ferantwurdlikheden accountant. Jo moatte wêze hiel foarsichtich, sadat neat wurdt fergetten of de holle sjoen. Nim, bygelyks, ferlitte. Fan in gewoane man yn de strjitte kin lykje in kwestje fan syn berekkening fluch en simpel genôch. Yn feite, om te begripen hoe't wy berekkene de ferkeap, moatst in yngeande kennis fan de relevante regeljouwing mei al harren oanfollingen en wizigingen. Wurk moat dien wurde stap foar stap, soarchfâldich behanneljen fan alle rauwe gegevens. Sels ûntwikkele spesjale techniken te helpen jo begripe hoe't wy berekkene fakânsjejild yn bepaalde gefallen. It hiele proses kinne ûnderferdield wurde yn fjouwer wichtichste fazen.
Yn de earste faze is it nedich om te bepalen yn de berekkening perioade. Neffens Russyske wetjouwing op arbeid, foar de berekkening fan fakânsje betelje bepaalde wurknimmer nimt syn salaris foar de lêste tolve moannen fan operaasje. Jo ha te wêzen hiel foarsichtich. Binne rekken holden allinnich dy betellingen dy't foarsjoen troch de wurkgelegenheid kontrakt of in kontrakt. Fan de berekkene bedrach nedich te elimineren materiaal assistinsje, sykteferlof, oerwurk betelje en ferskate ienmalige preemje. De oerbliuwende bedrach is nedich om te foarsjen yn 'e moanne. Sa, krijst in salaris, oprûne foar it hiele foargeande jier. Wittende hoe't wy berekkene fakânsjejild, boekhâlder gewoan fynt moanlikse transkripsjes en fragminten. Hjir, ek, der is in lytse nuânse. By wet, in wurkjouwer kin jaan in meiwurker tiid út, ek as it net wurkje de hiele jier. Mei tastimming fan 'e lieders al nei 6 moannen fan it wurk, kinne jo yn oanmerking komme foar de kommende arbeid fakânsje. Hjir, de boekhâlder sil nedich te fieren dûbele plicht: te ferlykje de resultaten foar de perioade en trochbrocht deselde nûmers, mar foar it hiele jier. Kies de meast geunstich foar de wurknimmer opsje. Alle subtile oangeande de perioade moat dúdlik oanjûn yn 'e dokuminten op it ferlienen fan ôfskie.
De twadde stap is om te analysearje wurknimmer salaris foar alle billing perioade. As yn dizze tiid it bedriuw útfierd in ferheging leanen en salarissen, dit feit moatte seker wurde beskôge.
De tredde stap is om te bepalen fan de wurknimmer fan salaris foar ien dei yn trochsneed. Om dit te dwaan, de oanpast totale accrual foar it jier dield troch it oantal moannen (foar in folsleine fakânsje foar it jier wurke - 12). En dan de resultaattriem wearde is wurde ferdield fierder troch 29.4 (de gemiddelde oantal dagen yn de moanne).
Yn de fjirde etappe kin allinnich fermannichfâldigje de krigen wearde troch it oantal fakânsje dagen, en kin beskôge wurde in folsleine berekkening.
It bedrach fan de fakânsje = ZPrasch. / 12 / 29,4 x D,
wêr:
ZPrasch. - Salary foar de billing perioade;
12 - it oantal moannen yn in jier;
29.4 - it gemiddelde oantal dagen;
D - oantal dagen fan ôfskie.
Dy formule soe maklik allinne neidat painstaking foarriedige berekkenings. Mar hjir ek binne der "falkûlen". Bygelyks, as de arbeider binnen de fakturearring perioade siik, wylst de sykte is automatysk útsletten fan it oantal dagen nommen foar berekkening. Yn dit gefal, de formule soe der sa útsjen:
It bedrach fan de fakânsje = ZPrasch. / (29.4 x Mrasch.p. Drasch.n +.) X D,
dêr't Mrasch.p. - De hichte fan ôffal is hielendal moannen.
Yn beurt, Drasch.n. = 29.4 / A × (A - H), wêr:
Drasch.n. - it oantal dagen wurke yn 'e net kompleet moanne;
En - it oantal dagen (kalinder) yn in opjûne moanne;
N - oantal untreated dagen.
Similar articles
Trending Now