Binne gjin fakânsje feestdagen, of se wurde oerdroegen?

Begripe, as opnommen yn 'e fakânsje feestdagen, is it wichtich foar personiel en foar harren dy't liede minsklike middels en boekhâlding, om't in ferkearde berekkening fan fakânsje kinne reveal problemen doe't inspecting de ynspeksje lichems. Lit ús ûndersykje dit fraach.

Holidays binne net opnommen yn 'e fakânsje perioade

Neffens it beskikber stellen fan kêst 120 fan de Arbeid Code (Diel Ien), fakânsjes kin op gjin inkelde wize beynfloedzje de doer fan 'e fakânsje.

De list fan eveneminten wurdt sjen litten yn de 112 th artikel fan de Arbeid Code en binne ek bekend oan alle personiel ofsieren, en meiwurkers witte dat de dagen fan 'e rest moat komme oan it Nije Jier feestdagen en Christmas, de manlju en froulju fan dagen, maaie wykein en ien dei fan fakânsje yn' e simmer en hjerst.

Hoe te skriuwen in applikaasje foar ferlof

Employee faak freget him ôf oft omfiemet fakânsje yn 'e fakânsje en planning yn sa'n sitewaasje te skriuwen in applikaasje, net wit hoe te opjaan it oantal dagen. Dêrby moat begrepen: de totale lingte fan de fakânsje wurdt útwreide nei lêste allinnich it ûntbrekken fan in meiwurker op it oantal iepenbiere feestdagen, dy't "vangt" de jierlikse fakânsje.

Lit ús besykje te ferklearjen mei in foarbyld. De wurknimmer skreau in brief te ferlitten, freget rest fan 14 Calendar dagen út 'e earste fan maaie. Fraach: Binne alle feestlike maaie dagen op fakânsje? It antwurd is nee, net ynkomme. Lykwols, de lêste dei fan de fakânsje de wurknimmer sil wêze maaie 16 en net 14. Dit ûntwerp sil oan de easken fan wetjouwing en sil net foar problemen soargje yn de ynspeksje lichems.

In protte meiwurkers nimme foardiel fan dizze en skriuwe de ferklearring, bygelyks, oant 7 kalinder dagen fan 9 jannewaris, it bieden fan himsels dêrmei folsleine rêst sûnder ferliezen dagen fan release posysje. Dy situaasje feroarsaket ûnfrede fan wurkjouwers, mar sokke aksjes fan de kant fan de wurknimmer wurde net ferbean troch de wet, en de holle kin net dúdlik ûnderbouwen wêrom't hy wegeret de wurknimmer sa'n fersyk, foaral as it simmer waard dien op de wurknimmer mar 2 wiken.

Oer it ûntwerp fan Holiday dokuminten

Hiel faak yn it foarum sjogge jo de fragen dy't ûnder oaren oft de fakânsjes op fakânsje. Besykje te ferdúdlikjen, is it nedich om te praten oer alles en algoritme ynrjochting fan de jierlikse ôfskie.

Ûngefear twa wiken foar de ein fan it kalinderjier, personiel ôfdieling spesjalisten meitsje op it skema fan de fakânsjes, rekken hâldend mei de winsken fan de meiwurkers. Yn 'e praktyk, as it bedriuw is grut, haedlingen fen ôfdielings, senior saakkundigen, ambachtslju winkels meitsjen listen, lieten de foarkar fan wurknimmers en dan stjoert de ynformaasje oan it personiel ôfdieling. Clerk foarsichtich begjint data yn in grafyk, te fergelykjen mei de oerbliuwsels fan de fakânsjes (foar in wurkjouwer is it wichtich net te heapje skulden, mar de meiwurker moat net rinne "foaren"). Folgjende vacation skema sil wurde ûndertekene en goedkard troch opdracht fan de direkteur Generaal.

2 wiken (op it lêste) foardat de goed fertsjinne rest worker moatte wurde warskôge. Fan syn personiel offisier, dat bringt er de wurknimmer hy scoe ferlitte. De wurknimmer skreau in ferklearring of, as er net wol te gean op fakânsje, skriftlike fersiken om te ferpleatse. Alles sjocht hiel lestich, mar troch de gedrachsregels fan de KDP meidieling en de ferklearring fan oerdracht moat wêze.

Ek foar 2 wiken de bestelling wurdt makke op in jierliks fakânsje. Hy waard tekene troch de algemien direkteur, wêrnei't de wurknimmer set op 'e hantekening fan familiarization. De folchoarder fan ynskriuwing fan dokuminten is oft de perioade fan ferlof sil krije in fakânsje of net.

Hoe om te bepalen de lêste dei fan 'e rest

Beginners Human Resources is tige wichtich om te ferstean de ynformaasje. As jo al de antwurden op de fraach oft foar ûnder oaren fakânsje feestdagen, kinne jo gean direkt nei it punt fan betelling. Lykwols, as jo binne dwaande mei registraasje fan it personiel dokumintaasje, dan kinne wurdearje de folgjende regel: elk fakânsje triuwt ien dei de release datum. It is hiel maklik om te ûnthâlden en jilde yn de praktyk. It docht bliken dat fakânsjes yn fakânsje binne oerdroegen, útwreidzjen wurknimmer fakânsje.

oer beteljen

Hiel faak, meiwurkers dy't begjinne wurk en de tarieding te nimmen de earste release, der is in mislieding oer it feit dat as it jierlikse fakânsje vangt de feestdagen, de fakânsje jild sil krije mear. Dat is perfoarst ûnwiere.

It moat betocht wurde dat der ûnder kêst 120 TKRF, feestdagen, net allinne kin net opnommen yn 'e fakânsje perioade, mar net bûn oan beteljen. Dêrom, lykas wy soenen hawwe graag, gjin ekstra jild yn sa'n sitewaasje sil net ûntfongen. Gjin kwestje oft opnaam yn 'e fakânsje feestdagen, as de applikaasje is makke yn 14 dagen, sille wy krije it jild omdat fan dizze fakânsje dagen.

Lykwols, hjir moat opmurken wurde dat it mear yn in kalinder moanne fan fakânsjes, de djoerder sil de wurkdei. It docht bliken dat as in substansjeel part fan 'e fakânsje falt op wurkdagen, it jild dat it mooglik net rendabel.

It hawwen fan in fakânsje yn de fakânsjes, oan 'e oare kant, kinne jo krije in bytsje, ferliest dagen dat koe hawwe in rest dochs.

Dêrom, as jo organisaasje systeem is te stiif en net nedich neilibjen fan it skema fan 'e feestdagen, is fêst te stellen freonskiplike betrekkingen mei de boekhâlder op it Payroll, is it mooglik om "skatten" hoefolle feestdagen jo ek op fakânsje nei it minimum te ferliezen jild .

Begjin mei in fakânsje fakânsje

Hjir op ien kear is de muoite wurdich sizzen oer it appropriateness fan sokke aksje. Skriuw in ferklearring oan de iepenbiere fakânsje is net ferbean troch de wet, mar de sin yn dit, omdat de wurknimmer moat noch rêste op dy dei, en it bedrach dat er krije foar trije dagen foardat de fakânsje, dan sil hawwe gjin effekt.

Holidays in fakânsje binne oerdroegen oan 'e selde prinsipe lykas hjirboppe beskreaun: de totale lingte fan leave, lykas 14 dagen, dan wurdt tafoege ien dei. Dizze regel jildt ek foar dit gefal.

As de fakânsje skema oanjûn dat de datum fan it ôfskie - de earste fan Jannewaris, de wurknimmer kin yntsjinje in applikaasje op dy datum. Yn dit gefal, as er is ree om te gean op fakânsje foar 14 dagen, de datum fan syn frijlitting sil wêze op 23 jannewaris. It is de muoite wurdich opskriuwen dat de mearderheid fan de bedriuwen te ferlitte behear mei fleksibiliteit: op inisjatyf fan de wurknimmer kin oerdroegen wetlik.

Feestlike Day "op har eigen kosten"

Wiswier, immen hat ea frege har ôf oft fakânsjes binne opnaam yn 'e kosten fan fakânsjes "sûnder ynhâld"? De needsaak om te ûntwerpen dat ferskynt de wurknimmer faak. Bygelyks, yn in situaasje dêr't jo moatte oplosse gjin húsfesting saken. Hjir, de ferklearring kin wêze foarme yn twa manieren.

Yn it earste gefal, as, bygelyks, wy planne te wêzen ôfwêzich út it wurk fan 22 oant 26 febrewaris, it is gewoan de applikaasje foar fiif dagen 'ferlof sûnder behâld fan lean. " Gjin oerdracht yn dit gefal sil net wêze op 'e 27 fan de wurknimmer moat ferskine by de plicht stasjon.

Yn it twadde gefal, om te foarkommen dat betizing ûnder ferifikaasje, de wurknimmer frege om in ferklearring út namme fan 'e ôfwêzichheid op wurkdagen.

Binne gjin fakânsje yn 'e stúdzje leave

Dy meiwurkers dy't kombinearje wurk en stúdzje, yn oanmerking komme foar de ekstra rest. Se skriuwe in applikaasje foar stúdzje leave op it wichtichste plak fan wurk wetlik. De organisaasje dêr't de wurknimmer wurket part-time, binne net ferplichte om foarsjen dit soarte fan frije tiid, as it net stavere út yn 'e arbeid / CAO.

Dit soarte fan fakânsje wurdt ek berekkene yn kalinder dagen, mar de feestdagen binne opnaam yn syn Duration, en dat moai, betelle wurde. Dit soarte fan ôfskied meie net ferlinge wurde, sels as de wurknimmer fynt sykteferlof. Sickness foardiel wurdt berekkene allinne as de wurknimmer is noch hieltyd siik nei it dien meitsjen fan de skoalle fakânsjes.

Op fakânsje yn de Russyske Federaasje en de Republyk fan Wyt-Ruslân

No litte wy sjen nei de fraach oft foar ûnder oaren fakânsje fakânsje yn de Russyske regio. It is bekend dat de autoriteiten yn de regio binne basearre op de regeljouwing define oanfoljende net-wurkdagen. Oan de hân fan alinea 7 fan kêst 4 fan de Federale Wet nûmer 125 yn 'e kontreijen fen Ruslân oankundigjen net-wurkjende tsjerklike feestdagen, en de wurkjouwer is ferplichte om te foldwaan oan sawol de easken fan de Federale Wet en de regeljouwing fan de regionale autoriteiten. It is de muoite wurdich opskriuwen dat, yn oerienstimming mei kêst 112 fan de Arbeid Code, yn 'e list binne noch net oanwiisd publike feestdagen sokke republiken as Tatarstan en Bashkortostan.

No apart oer de republyk Wyt-Ruslân ûnder oaren oft fakânsjes op fakânsje. RB Arbeid Code (kêst 151 en 171) stelt oars. Holidays binne net opnommen yn fakânsje betelje en net wêze. De tige lingte fan de rest ek sille net ferlingd wurde. De iennichste betingst foar feroaringen yn de situaasje kin de ynfiering fan it item yn 'e cao (Art. 171).

Dochs organisaasje dy't útfierd op it grûngebiet fan 'e RF ûnderwerp, omskreaun yn it reglemint ekstra non-wurkje dagen, wurdt ferplichte om oermeitsje nei ien dei ferlof, mei opjefte fan in release datum foar in wurknimmer op in "plus ien dei om de release date." Dat is, in tiidrek fan rêst de wurknimmer wurdt nachts. It is fan belang om te ûnthâlden dat yn it bedrach fan fakânsje dagen wurdt net beynfloede, mar ferheget it bedrach fan fakânsje cash. Dy posysje is befeilige twadde alinea letter Rostrud № 697-6-1 fan 12 septimber 2013, № 697-6-1. Dit is it antwurd op de fraach fan oft in dei te ferlitten fan it oerdroegen fakânsje yn Russyske regio.

Op grûn fan it foargeande, kinne wy lûke de folgjende konklúzjes:

1. As de fakânsje falt op in iepenbiere fakânsje, dat hat gjin ynfloed op de duer en it bedrach fan 'e fakânsje betelje.
2. Perfoarst sizze hoe winstjouwend te nimmen litte tidens de feestdagen, kinne jo inkeld sjen by in spesifike gefal.

Nimme it beslút te begjinnen mei de fakânsje, is it bêste om in foarriedige oerlis yn boekhâlding.