Arbeidsferhâldingen

Arbeidsferhâldingen - is fuortkomme nei it sluten fan 'e wurkgelegenheid kontrakt de partijen en regele troch de oanbelangjende wet- en regeljouwing fan de sosjale en arbeidsferhâldingen, ûnder dêr't de wurknimmer nimt op him om te fieren wurk funksjes, en de wurkjouwer - te foarsjen wurk en belije, om derfoar te soargjen de feiligens fan arbeidsbetingsten.

De ynhâld fan arbeidsferhâldingen - fan wjerskanten rjochten en ferplichtings oantsjutte yn de wurkgelegenheid kontrakt, en ek fêstige steat wet.

Tekens fan in wurkgelegenheid relaasje:

1. De wurknimmer wurdt persoanlik belutsen by de yndustriële aktiviteit en de wurkjouwer kin net deputearre it wurk oan oaren. De wurkjouwer, op syn bar, hat gjin rjocht om te ferfangen in oare meiwurker.

2. It wurknimmer útfiert bepaalde oantsjutte yn it kontrakt of spesjaliteit posysjes.

3. By de útfiering fan wurk funksjes, de meiwurker moat foldwaan oan de festige yn 'e organisaasje fan' e ynterne arbeid regeljouwing.

4. Labor relaasjes binne kompensearjende yn de natoer, kompensaasje fan de meiwurkers is makke troch betelling fan lean.

5. Elts fan de Ferdrachslutende partijen kinne op elk momint opsizzen de relaasje.

De basis fan harren uterlik - it sluten fan in wurkgelegenheid kontrakt.

Ûnderwerpen fan de arbeidsferhâldingen - de wurknimmer en de wurkjouwer. De earste is it hawwen fan arbeid pravodeesposobnostyu in natuerlike persoan (dat wol sizze, de mooglikheid te hawwen rjochten en ferantwurdlikheden yn 'e wurkflier en útfiere se troch harren dieden), dat is yn in wurkgelegenheid relaasje mei de wurkjouwer. It twadde kin natuerlike persoanen en rjochtspersoanen entiteiten.

De ûnderwerpen fan arbeidsferhâldingen kinne wêze:

• arbeiders - boargers, ynklusyf frjemde lannen;
• wurkjouwers - de ferskate ynstellings, organisaasjes, bedriuwen, bedrijven, ensfh.;
• arbeid groepen;
• wurker rieden en oare keazen lichems autorisearre meiwurkers;
• sotspartnery út namme fan fertsjintwurdigers fan wurkjouwers 'ferienings, fakbûnen en de útfierende autoriteiten op federaal, regionaal, sektorale en nasjonaal nivo;
• wet hanthaveningsbelied autoriteiten - arbeid arbitraazje, conciliation kommisje, de rjochtbank;
• de wurkjouwer - de boarger of iepenbiere organisaasje dy't fêststeld hat in meiwurker yn jo help.

Under it ûnderwerp fan de wetlike ferhâldingen yn 'e sfear fan' e arbeid betsjutte it útfieren fan in beskate soarte fan wurk, yn oerienstimming mei de kwalifikaasjes, berop of in stânpunt.

Ûnderskieden soarten fan wurkgelegenheid relaasjes:

• dy't yn ferbining mei it beskikber stellen fan wurkgelegenheid en wurkgelegenheid mei in spesifyk wurkjouwer;
• tusken wurkjouwer en wurknimmer;
• tusken it personielsbestân en har fertsjintwurdigers mei de wurkjouwer;
• sosjaal-juridyske partnerskippen te behâlden en konkludearje kollektive oerienkomsten by de sektorale oerienkomsten, territoriaal, federal, regionaal en profesjonele nivo;
• arbeidsferhâldingen te ferbetterjen de feardichheden, beropsoplieding of retraining;
• Kontrôle en tafersjoch op it neilibjen fan de regels fan de arbeid beskerming en arbeid wetten;
• fan fakbûnen en de arbeiders sels meidogge oan it fêststellen arbeidsbetingsten, it tapassen fan de wetjouwing oan wurk yn 'e gefallen foarsjoen troch de wet;
• arbeidsferhâldingen proseduere foar resolúsje fan kollektive en yndividuele skelen;
• foar oanspraaklikheid in respekt fan in blessuere.

Der binne oare klassifikaasjes. Sa, arbeidsferhâldingen is ferdield yn: basis, besibbe en feiligens bewakers. De earste ûntsteane yn ferbân mei it wurk, it twadde oer de wurkgelegenheid, fakbûnen, training, ensfh, en oaren - mei arbeid skelen, ferplichte sosjale insurance oanspraaklikheid.